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Postuler chez Goldman Sachs avec l'IA - Basé sur de vraies données de candidature
Goldman Sachs emploie environ 45 000 personnes et est l'une des banques d'investissement les plus prestigieuses au monde, dont le siège est à New York. Connue pour sa culture méritocratique, son processus de recrutement rigoureux et ses rémunérations parmi les plus élevées du marché, Goldman Sachs est l'un des employeurs les plus convoités dans la finance. Les utilisateurs de LoopCV ont postulé chez Goldman Sachs. Voici ce que les données montrent.
Goldman Sachs at a Glance
- Employees ~45 000
- HQ New York, NY
- Open roles 500-2 000
- Remote policy Principalement en présentiel (retour au bureau strict)
- Avg. response time 3-6 semaines
- ATS Workday
Goldman Sachs recrute-t-il en ce moment ?
Marcus (consumer) division wound down significantly. Technology roles remain active. IBD class-of-year recruiting is the primary intake channel.
LoopCV postule aux offres Goldman Sachs correspondantes dès leur publication.
Comment est-il de travailler chez Goldman Sachs ?
Notes de culture d'entreprise et d'équilibre vie pro/perso chez Goldman Sachs, agrégées depuis Glassdoor, Blind et Levels.fyi. Mise à jour mai 2026.
- Unmatched prestige and deal flow in investment banking globally
- Exceptional compensation, especially for high-performers
- Best-in-class network — Goldman alumni are in every major firm
- Junior banker hours are notoriously extreme (80–100 hrs/week)
- 5-day RTO is enforced and culture is intensely in-office
Notes agrégées depuis Glassdoor, Blind et Levels.fyi. Les expériences individuelles varient. Données de mai 2026.
Basé sur 3,600+ candidatures réelles soumises à Goldman Sachs via LoopCV (Jan 2024 – Apr 2026). Postes couverts : Finance, Technology, and Sales & Trading roles.
Combien de temps Goldman Sachs met-il pour répondre à une candidature ?
Basé sur les candidatures envoyées via LoopCV à Goldman Sachs, voici le calendrier de réponse typique :
Goldman Sachs est très sélectif, avec environ 5 % des candidats recevant une réponse. L'entreprise utilise des entretiens vidéo HireVue comme étape de présélection initiale pour de nombreux postes, ce qui peut comprimer ou allonger les délais selon le poste.
Goldman Sachs est connu pour son format de tour final - le 'Superday' - une journée complète de 4 à 6 entretiens consécutifs avec des banquiers et des managers de la division. La préparation doit inclure une connaissance des marchés, des questions techniques en finance et de solides récits comportementaux démontrant une acuité commerciale.
Quel ATS utilise Goldman Sachs ?
Goldman Sachs utilise Workday comme système de suivi des candidatures. Les CV sont examinés pour les qualifications académiques, l'expérience professionnelle pertinente et les aptitudes quantitatives. Pour les postes technologiques, les compétences solides en conception de systèmes et en codage sont évaluées. Pour les postes en finance, une connaissance démontrable des marchés et produits financiers est essentielle.
Keywords That Help Pass Screening
- Banque d'investissement, fusions-acquisitions, marchés de capitaux, recherche actions
- Modélisation financière, valorisation, DCF, LBO, comparables
- Python, Java, C++, systèmes distribués pour les postes en ingénierie
- Gestion des risques, produits dérivés, titres à revenu fixe, finance quantitative
- CFA, analyse financière, maîtrise du Bloomberg Terminal
Goldman Sachs valorise la curiosité intellectuelle et la conscience commerciale avant presque tout le reste. Démontrer une connaissance authentique des conditions actuelles du marché, des transactions récentes et des lignes d'activité spécifiques de Goldman lors des entretiens est un facteur de différenciation significatif.
Comment obtenir un emploi chez Goldman Sachs ?
Goldman Sachs est l'un des employeurs les plus compétitifs au monde. Voici comment vous positionner efficacement.
Maîtrisez parfaitement les marchés financiers
Goldman Sachs attend de tous les candidats - pas seulement des traders - qu'ils suivent les marchés financiers. Soyez prêt à discuter de l'actualité, des grandes transactions récentes, de la dynamique des taux d'intérêt et des propres résultats et stratégie de Goldman. Lisez le rapport annuel de Goldman Sachs et les communications récentes aux investisseurs avant votre entretien.
Préparez-vous au format Superday
Le tour final de Goldman, le 'Superday', comprend 4 à 6 entretiens consécutifs en une seule journée. Chaque intervieweur évalue différentes dimensions - compétences techniques, adéquation comportementale, connaissance des marchés et potentiel de leadership. Maintenez une énergie et une qualité de discours constantes à travers tous les tours - les intervieweurs comparent leurs notes.
Démontrez vos aptitudes quantitatives pour tous les postes
Même pour les postes non liés au trading, Goldman Sachs valorise la pensée quantitative. Les ingénieurs font face à des défis de codage et de conception de systèmes. Les candidats en finance font face à des questions techniques sur la valorisation, les modèles DCF et les produits financiers. Les candidats en opérations font face à des questions sur la conception de processus et l'analyse de données.
Réseautez via les anciens élèves et les événements Goldman
Goldman Sachs organise activement des événements de recrutement universitaire, des sessions d'information virtuelles et des concours de cas. Participer à ces programmes et nouer des relations avec des employés de Goldman via LinkedIn est une voie significative vers l'entreprise, notamment pour les postes campus et en début de carrière.
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Culture et valeurs de Goldman Sachs
Goldman Sachs se définit par sa culture méritocratique, ses exigences de haute performance et son éthique client-first construite sur plus de 150 ans.
Goldman Sachs a une véritable culture de partenariat. Malgré sa réputation compétitive, les employés décrivent une forte collaboration interne - notamment au sein des divisions. Démontrer que vous êtes un joueur d'équipe qui élève ceux qui vous entourent, et pas seulement un performeur individuel, résonne fortement lors des entretiens.
Questions d'entretien Goldman Sachs (2026)
Questions réellement posées lors des entretiens Goldman Sachs et comment y répondre, basées sur les retours de candidats et les données de recrutement.
Core technical question. Cover: free cash flow projection, WACC derivation (cost of equity via CAPM, cost of debt, capital structure weighting), terminal value (Gordon Growth or exit multiple), and sensitivity analysis on key assumptions. Interviewers expect you to know where judgement calls live and how they affect the range of outcomes.
Structure: strategic rationale (synergies, market position, capabilities), financial analysis (accretion/dilution at various multiples, synergy NPV), execution risk (regulatory, integration, culture), and how you would structure the deal. Goldman interviewers probe for genuine strategic judgement, not textbook answers.
Investment banking involves all-nighters before client meetings. Show you can prioritise ruthlessly under time pressure (what must be perfect vs what is good enough), maintain accuracy on the numbers that matter most, and communicate proactively when something is at risk.
Enterprise value = market cap + net debt + minority interest + preferred equity. Equity value = just the market cap. Enterprise value represents the value to all capital providers; equity value is what belongs to common shareholders. EV multiples (EV/EBITDA) are capital-structure-neutral; equity multiples (P/E) are not.
Goldman expects market awareness. Have a specific recent deal (M&A, IPO, major financing) that you followed, can explain the strategic rationale, and have a genuine opinion on whether it makes sense at the price paid. Rehearsed generic answers are easily spotted.
Salaires Goldman Sachs par Niveau (2026)
Rémunération totale estimée pour les postes Goldman Sachs aux États-Unis, basée sur des données publiques de Levels.fyi, Glassdoor et les déclarations H-1B. Les chiffres représentent la rémunération totale annuelle (salaire de base + bonus + actions annualisées).
| Poste | Niveau | Rémunération totale | Salaire de base | Actions |
|---|---|---|---|---|
| Investment Banking Analyst | Analyst | $110k–$135k | $110k–$120k | N/A |
| Investment Banking Associate | Associate | $175k–$250k | $150k–$175k | N/A |
| Vice President | VP | $250k–$450k+ | $200k–$250k | Variable |
| Software Engineer (Engineering Division) | Analyst | $135k–$200k | $115k–$145k | $15k–$40k/yr |
Les estimations salariales sont approximatives et basées sur des données publiques de 2026. Les offres individuelles varient selon la localisation, l'expérience et la négociation. Vérifiez toujours avec des sources actuelles.
Goldman Sachs sponsorise-t-il les visas H-1B ?
Goldman Sachs sponsorise les visas H-1B et PERM pour les rôles technologiques et certains rôles financiers. Les rôles d'analyste et d'associé IBD nécessitent généralement une autorisation de travail au moment de l'offre. Les divisions Marcus et engineering de Goldman sont plus ouvertes au parrainage que les rôles bancaires traditionnels.
Candidature chez Goldman Sachs - Questions fréquentes
Questions courantes des candidats postulant chez Goldman Sachs. .
Combien de temps Goldman Sachs met-il pour répondre ?
Goldman Sachs prend généralement 3 à 6 semaines pour une réponse initiale. Le processus est sélectif - environ 5 % des candidats reçoivent une réponse. Les cycles de recrutement campus sont plus rapides (notamment pour les programmes analyste en banque d'investissement) ; les délais pour les recrutements expérimentés varient davantage.
Quel ATS utilise Goldman Sachs ?
Goldman Sachs utilise Workday. Adaptez votre CV à la division spécifique - Division Banque d'Investissement (IBD), Marchés Mondiaux, Gestion d'Actifs ou Ingénierie - car différentes équipes recherchent des signaux différents.
Goldman Sachs propose-t-il des emplois en télétravail ?
Goldman Sachs est l'un des grands employeurs les plus stricts en matière de retour au bureau. Le PDG David Solomon s'est exprimé clairement sur l'exigence de présence en personne, et la plupart des postes Goldman exigent une présence à plein temps dans les principaux centres financiers (New York, Londres, Hong Kong, Singapour, Francfort). Les postes Goldman Sachs en télétravail ou hybrides sont très rares et généralement limités à certaines fonctions technologiques.
Qu'est-ce que le Superday de Goldman Sachs ?
Le 'Superday' est le format d'entretien final de Goldman - généralement 4 à 6 entretiens consécutifs en une seule journée (souvent virtuellement désormais). Chaque intervieweur évalue une dimension différente du candidat. C'est l'étape la plus importante du processus de recrutement de Goldman et nécessite une préparation significative dans les domaines technique, comportemental et de connaissance des marchés.
Combien de tours d'entretien y a-t-il chez Goldman Sachs ?
Goldman Sachs compte généralement 3 à 4 étapes : un entretien vidéo HireVue, un appel téléphonique avec un recruteur et un Superday de 4 à 6 entretiens consécutifs. Certaines divisions incluent une étude de cas ou un test de modélisation financière supplémentaire.
Goldman Sachs utilise-t-il HireVue ?
Oui. Goldman Sachs utilise des entretiens vidéo HireVue assistés par IA comme étape de présélection initiale pour de nombreux postes, notamment le recrutement campus. Vous répondez à des questions préenregistrées en vidéo sans intervieweur en direct. Préparez des réponses concises et structurées aux questions comportementales en utilisant la méthode STAR.
Comment LoopCV peut-il m'aider à postuler chez Goldman Sachs ?
LoopCV surveille le tableau d'affichage Workday de Goldman Sachs et postule automatiquement aux postes correspondants dans toutes les divisions dès leur publication. Étant donné le nombre limité de postes ouverts chez Goldman à tout moment, être parmi les premiers candidats est particulièrement important.
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Postuler automatiquement chez Goldman Sachs avec LoopCV
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