Top Companies / Goldman Sachs
Solliciteren bij Goldman Sachs met AI - Gebaseerd op echte sollicitatiedata
Goldman Sachs heeft ongeveer 45.000 medewerkers en is een van de meest prestigieuze investeringsbanken ter wereld, gevestigd in New York. Bekend om zijn meritocratische cultuur, rigoureus aanwervingsproces en marktconforme beloningen, is Goldman Sachs een van de meest begeerde werkgevers in de financiële sector. LoopCV-gebruikers hebben gesolliciteerd bij Goldman Sachs. Dit is wat de data laat zien.
Goldman Sachs at a Glance
- Employees ~45.000
- HQ New York, NY
- Open roles 500-2.000
- Remote policy Voornamelijk op kantoor (strikt aanwezigheidsbeleid)
- Avg. response time 3-6 weken
- ATS Workday
Is Goldman Sachs momenteel aan het werven?
Marcus (consumer) division wound down significantly. Technology roles remain active. IBD class-of-year recruiting is the primary intake channel.
LoopCV solliciteert naar passende Goldman Sachs-functies zodra ze beschikbaar komen.
Hoe is het om bij Goldman Sachs te werken?
Werknemersbeoordelingen voor cultuur en werk-privébalans bij Goldman Sachs, geaggregeerd uit Glassdoor, Blind en Levels.fyi. Bijgewerkt mei 2026.
- Unmatched prestige and deal flow in investment banking globally
- Exceptional compensation, especially for high-performers
- Best-in-class network — Goldman alumni are in every major firm
- Junior banker hours are notoriously extreme (80–100 hrs/week)
- 5-day RTO is enforced and culture is intensely in-office
Beoordelingen geaggregeerd uit Glassdoor, Blind en Levels.fyi. Individuele ervaringen kunnen variëren. Gegevens per mei 2026.
Gebaseerd op 3,600+ echte sollicitaties bij Goldman Sachs via LoopCV (Jan 2024 – Apr 2026). Functies: Finance, Technology, and Sales & Trading roles.
Hoe lang duurt het voordat Goldman Sachs reageert op een sollicitatie?
Op basis van sollicitaties verzonden via LoopCV naar Goldman Sachs ziet de typische reactietijdlijn er als volgt uit:
Goldman Sachs is zeer selectief — slechts ongeveer 5% van de sollicitanten ontvangt een reactie. Het bedrijf gebruikt HireVue-videogesprekken als eerste screeningsstap voor veel functies, wat de tijdlijn kan verkorten of verlengen afhankelijk van de positie.
Goldman Sachs staat bekend om zijn 'Superday'-eindronde — een volledige dag met 4-6 opeenvolgende gesprekken met bankiers en managers uit de hele divisie. Voorbereiding moet marktkennis, technische financiële vragen en sterke gedragsverhalen omvatten die commercieel inzicht aantonen.
Welk ATS gebruikt Goldman Sachs?
Goldman Sachs gebruikt Workday als kandidatenvolgsysteem. CV's worden beoordeeld op academische achtergrond, relevante werkervaring en kwantitatieve aanleg. Voor technologiefuncties worden sterke systeemontwerp- en codeervaardigheden geëvalueerd. Voor financiële functies is aantoonbare kennis van financiële markten en producten essentieel.
Keywords That Help Pass Screening
- Investeringsbankieren, M&A, kapitaalmarkten, aandelenonderzoek
- Financiële modellering, waardering, DCF, LBO, comps
- Python, Java, C++, gedistribueerde systemen voor engineeringfuncties
- Risicobeheer, derivaten, vastrentende waarden, kwantitatieve financiën
- CFA, financiële analyse, Bloomberg Terminal-vaardigheid
Goldman Sachs waardeert intellectuele nieuwsgierigheid en commercieel bewustzijn boven vrijwel alles. Het aantonen van echte kennis van huidige marktomstandigheden, recente deals en Goldman's specifieke bedrijfsonderdelen tijdens gesprekken is een significant onderscheidend vermogen.
Hoe krijg je een baan bij Goldman Sachs?
Goldman Sachs is een van de meest competitieve werkgevers ter wereld. Zo positioneer je jezelf effectief.
Ken de markten door en door
Goldman Sachs verwacht van alle kandidaten — niet alleen traders — dat zij financiële markten volgen. Wees voorbereid om te praten over actuele gebeurtenissen, recente grote deals, rentedynamiek en de eigen resultaten en strategie van Goldman. Lees het jaarverslag en recente berichten aan beleggers vóór je gesprek.
Bereid je voor op het Superday-format
De eindronde van Goldman — de 'Superday' — bestaat uit 4-6 opeenvolgende gesprekken op één dag. Elke interviewer beoordeelt andere aspecten: technische vaardigheden, culturele fit, marktkennis en leiderschapspotentieel. Zorg voor consistente energie en kwaliteit van verhalen over alle rondes heen — interviewers vergelijken notities.
Toon kwantitatieve kracht voor alle functies
Zelfs voor niet-handelsfuncties waardeert Goldman Sachs kwantitatief denken. Engineers staan voor coderinguitdagingen en systeemontwerp. Financiële kandidaten staan voor technische vragen over waardering, DCF-modellen en financiële producten. Operationele kandidaten staan voor procesontwerp- en data-analysesvragen.
Netwerk via alumni en evenementen van Goldman
Goldman Sachs organiseert actief universitaire wervingsevenementen, virtuele informatiesessies en casecompetities. Betrokkenheid bij deze programma's en het opbouwen van relaties met Goldman-medewerkers via LinkedIn is een zinvolle weg naar het bedrijf, met name voor campus- en startersfuncties.
Know what it takes. Now apply — automatically.
LoopCV applies to matching Goldman Sachs roles on your behalf, tailors your CV for each posting, and tracks every application in one dashboard.
No credit card · Cancel anytime
De cultuur en waarden van Goldman Sachs
Goldman Sachs wordt gekenmerkt door zijn meritocratische cultuur, hoge prestatieverwachtingen en klantgerichte ethos, opgebouwd over meer dan 150 jaar.
Goldman Sachs heeft een echte partnershipcultuur. Ondanks de competitieve reputatie beschrijven medewerkers een sterke interne samenwerking — met name binnen divisies. Het aantonen dat je een teamspeler bent die anderen omhoog trekt, niet alleen een hoge individuele performer, resoneert sterk in gesprekken.
Goldman Sachs Sollicitatievragen (2026)
Echte vragen uit Goldman Sachs-sollicitatiegesprekken en hoe je ze beantwoordt, op basis van kandidaatrapportages en recruitmentdata.
Core technical question. Cover: free cash flow projection, WACC derivation (cost of equity via CAPM, cost of debt, capital structure weighting), terminal value (Gordon Growth or exit multiple), and sensitivity analysis on key assumptions. Interviewers expect you to know where judgement calls live and how they affect the range of outcomes.
Structure: strategic rationale (synergies, market position, capabilities), financial analysis (accretion/dilution at various multiples, synergy NPV), execution risk (regulatory, integration, culture), and how you would structure the deal. Goldman interviewers probe for genuine strategic judgement, not textbook answers.
Investment banking involves all-nighters before client meetings. Show you can prioritise ruthlessly under time pressure (what must be perfect vs what is good enough), maintain accuracy on the numbers that matter most, and communicate proactively when something is at risk.
Enterprise value = market cap + net debt + minority interest + preferred equity. Equity value = just the market cap. Enterprise value represents the value to all capital providers; equity value is what belongs to common shareholders. EV multiples (EV/EBITDA) are capital-structure-neutral; equity multiples (P/E) are not.
Goldman expects market awareness. Have a specific recent deal (M&A, IPO, major financing) that you followed, can explain the strategic rationale, and have a genuine opinion on whether it makes sense at the price paid. Rehearsed generic answers are easily spotted.
Goldman Sachs Salarissen per Niveau (2026)
Geschatte totale vergoeding voor Goldman Sachs-functies in de VS, op basis van openbaar beschikbare data van Levels.fyi, Glassdoor en H-1B-openbaarmakingen. Cijfers zijn jaarlijkse totale vergoeding (basis + bonus + aandelen per jaar).
| Functie | Niveau | Totale Vergoeding | Basissalaris | Aandelen |
|---|---|---|---|---|
| Investment Banking Analyst | Analyst | $110k–$135k | $110k–$120k | N/A |
| Investment Banking Associate | Associate | $175k–$250k | $150k–$175k | N/A |
| Vice President | VP | $250k–$450k+ | $200k–$250k | Variable |
| Software Engineer (Engineering Division) | Analyst | $135k–$200k | $115k–$145k | $15k–$40k/yr |
Salarisschattingen zijn benaderingen op basis van openbaar gerapporteerde data van 2026. Individuele aanbiedingen variëren per locatie, ervaring en onderhandeling. Controleer altijd actuele bronnen.
Sponsort Goldman Sachs H-1B-visa's?
Goldman Sachs sponsort H-1B en PERM voor technologie- en bepaalde financiële rollen. IBD-analist- en associatierollen vereisen doorgaans werkvergunning op het moment van aanbieding. Goldman's Marcus- en engineeringdivisies staan meer open voor sponsoring dan traditionele bankieringsrollen.
Sollicitatie bij Goldman Sachs - Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van sollicitanten bij Goldman Sachs. .
Hoe lang duurt het voordat Goldman Sachs reageert?
Goldman Sachs reageert doorgaans binnen 3-6 weken met een eerste reactie. Het proces is selectief — ongeveer 5% van de sollicitanten ontvangt een reactie. Campus-wervingscycli verlopen sneller (met name voor investment banking analisten); ervaringsgerichte aanwervingstijdlijnen variëren meer.
Welk ATS gebruikt Goldman Sachs?
Goldman Sachs gebruikt Workday. Pas je CV aan voor de specifieke divisie — Investment Banking Division (IBD), Global Markets, Asset Management of Engineering — want verschillende teams zoeken naar andere signalen.
Heeft Goldman Sachs remote vacatures?
Goldman Sachs is een van de strengste grote werkgevers wat betreft terugkeer naar kantoor. CEO David Solomon heeft zich uitgesproken voor verplichte aanwezigheid op kantoor, en de meeste Goldman-functies vereisen voltijdse aanwezigheid op kantoor in grote financiële centra (New York, Londen, Hongkong, Singapore, Frankfurt). Remote of hybride Goldman Sachs-functies zijn zeer zeldzaam en meestal beperkt tot specifieke technologiefuncties.
Wat is de Goldman Sachs Superday?
De 'Superday' is het eindrondeformaat van Goldman — doorgaans 4-6 opeenvolgende gesprekken op één dag (nu vaak virtueel). Elke interviewer beoordeelt een andere dimensie van de kandidaat. Het is de belangrijkste stap in Goldman's aanwervingsproces en vereist uitgebreide voorbereiding op technische, gedragsmatige en marktkennis gebieden.
Hoeveel gespreksrondes heeft Goldman Sachs?
Goldman Sachs heeft doorgaans 3-4 fasen: een HireVue-videoscreen, een telefoongesprek met een recruiter en een Superday van 4-6 opeenvolgende gesprekken. Sommige divisies bevatten ook een aanvullende casestudy of financiële modelleringstest.
Gebruikt Goldman Sachs HireVue?
Ja. Goldman Sachs gebruikt AI-gestuurde videogesprekken via HireVue als eerste screeningsstap voor veel functies, met name bij campuswervingen. Je beantwoordt vooraf opgenomen vragen op video zonder een live interviewer. Bereid beknopte, gestructureerde antwoorden voor op gedragsvragen met de STAR-methode.
Hoe kan LoopCV mij helpen bij het solliciteren bij Goldman Sachs?
LoopCV monitort de Workday-vacatureboard van Goldman Sachs en solliciteert automatisch op passende functies in alle divisies zodra ze worden geplaatst. Gezien het beperkte aantal openstaande functies bij Goldman op elk moment is het bijzonder belangrijk om tot de eerste sollicitanten te behoren.
Similar Companies Hiring Now
Other top employers in the same space — read their hiring guides too.
Automatisch solliciteren bij Goldman Sachs met LoopCV
Goldman Sachs-functies zijn zeldzaam en uiterst competitief. LoopCV solliciteert automatisch zodra een passende functie live gaat — zodat je altijd als eerste in de rij staat.