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Postuler chez EY avec l'IA - Basé sur de vraies données de candidature
EY (Ernst & Young) emploie environ 395 000 personnes dans le monde et est l'un des quatre plus grands cabinets de services professionnels au monde — les Big Four aux côtés de Deloitte, PwC et KPMG. Dont le siège est à Londres avec des bureaux dans plus de 150 pays, EY fournit des services d'audit et d'assurance, de conseil fiscal, de stratégie et de transactions (conseil en fusions-acquisitions), de conseil en management et de services technologiques aux plus grandes organisations mondiales. EY a réalisé des investissements significatifs dans la transformation numérique, l'IA et les capacités de conseil technologique. Les utilisateurs de LoopCV ont postulé chez EY. Voici ce que les données montrent.
EY at a Glance
- Employees ~395 000
- HQ Londres, Royaume-Uni (mondial)
- Open roles 2000-8000
- Remote policy Hybride
- Avg. response time 3-6 semaines
- ATS Workday
EY recrute-t-il en ce moment ?
EY Technology Consulting and advisory hiring continue. Audit and tax roles follow university recruiting cycles.
LoopCV postule aux offres EY correspondantes dès leur publication.
Comment est-il de travailler chez EY ?
Notes de culture d'entreprise et d'équilibre vie pro/perso chez EY, agrégées depuis Glassdoor, Blind et Levels.fyi. Mise à jour mai 2026.
- Cross-sector client exposure and strong global mobility
- Structured mentoring and extensive professional development
- EY Badges digital learning program is well regarded
- Long hours during busy season are the norm in advisory and audit
- Up-or-out promotion model creates tension around partnership track
Notes agrégées depuis Glassdoor, Blind et Levels.fyi. Les expériences individuelles varient. Données de mai 2026.
Basé sur 3,800+ candidatures réelles soumises à EY via LoopCV (Jan 2024 – Apr 2026). Postes couverts : Audit, Tax, Consulting, and Technology roles.
Combien de temps EY met-il pour répondre à une candidature ?
Basé sur les candidatures envoyées via LoopCV à EY, voici le calendrier de réponse typique :
EY affiche un taux de réponse d'environ 13 % — supérieur à celui de la plupart des cabinets de services professionnels de taille comparable. Le cabinet présente des volumes de recrutement élevés et constants en audit, fiscalité et conseil. Les postes en technologie, IA et transformation numérique sont les domaines de recrutement les plus dynamiques au fur et à mesure qu'EY investit dans les capacités technologiques pour concurrencer des cabinets de conseil comme Accenture.
Les processus de recrutement de diplômés et de professionnels expérimentés d'EY diffèrent significativement. L'entrée pour les diplômés (niveau analyste) passe par des centres d'évaluation structurés avec des exercices de groupe, des études de cas et des entretiens avec des associés. Le recrutement de professionnels expérimentés est géré au niveau de la ligne de service et est plus rapide et plus directement basé sur les compétences. Identifiez quel parcours s'applique à vous avant de vous préparer, car le format et les critères d'évaluation diffèrent significativement.
Quel ATS utilise EY ?
EY utilise Workday comme système de suivi des candidatures mondial. Les CV sont examinés pour des compétences techniques spécifiques à la ligne de service — certifications d'audit et de comptabilité pour l'assurance, expertise en droit fiscal pour la fiscalité, modélisation financière et M&A pour les transactions, certifications technologiques et de conseil pour les postes de conseil et technologie. EY recrute à la fois au niveau débutant (analyste, associé) et au niveau des professionnels expérimentés (senior, manager, senior manager, directeur, associé).
Keywords That Help Pass Screening
- Audit, assurance, GAAP, IFRS, états financiers, contrôles internes
- Conseil fiscal, fiscalité des entreprises, prix de transfert, TVA, fiscalité internationale
- Conseil en M&A, due diligence, valorisations, restructuration, transactions
- Conseil en management, transformation numérique, implémentation ERP, gestion du changement
- Analytique des données, IA, machine learning, Python, cloud, cybersécurité
La pratique technologie et IA d'EY est l'un des segments à la croissance la plus rapide du cabinet. EY Wavespace (son réseau de studios d'innovation) et EY.ai (sa plateforme IA) représentent des investissements significatifs dans le conseil technologique. Les consultants technologiques, data scientists et ingénieurs IA/ML capables de combiner des compétences techniques avec un contexte de conseil commercial font partie des profils les plus recherchés d'EY. Les certifications professionnelles (CPA, CFA, expert-comptable) restent importantes pour les filières assurance et fiscalité principales.
Comment obtenir un emploi chez EY ?
EY est l'un des plus grands employeurs de professionnels au monde. Voici comment naviguer dans son processus de recrutement structuré selon les différentes lignes de service.
Ciblez la bonne ligne de service avec des certifications spécifiques
EY est organisé en lignes de service : Assurance (audit), Fiscalité, Stratégie et Transactions (SaT), Conseil et Technologie. Chaque ligne a des exigences de certifications distinctes. L'assurance nécessite des qualifications CPA ou ACA/ACCA. La fiscalité nécessite une expertise en droit fiscal et conformité. SaT nécessite une expérience en modélisation financière et M&A. Le conseil et la technologie nécessitent respectivement une expertise de domaine et technique. Cibler la mauvaise ligne de service est l'une des erreurs de candidature les plus courantes — assurez-vous que votre CV et lettre de motivation s'alignent précisément.
Positionnez-vous autour de l'investissement d'EY dans la transformation numérique
EY Consulting et EY Technology (incluant les capacités en cybersécurité, données et IA) sont les lignes de service à la croissance la plus rapide du cabinet. Le cabinet est en concurrence directe avec Accenture, IBM et McKinsey Digital pour des engagements de transformation numérique à grande échelle. Les consultants technologiques ayant une expérience en implémentation ERP (SAP, Oracle, Workday), migration cloud ou stratégie IA sont en forte demande. Les certifications comme AWS Solutions Architect, SAP ou Microsoft Azure ajoutent une crédibilité significative.
Préparez-vous au processus d'évaluation et d'entretien structuré d'EY
Le processus de recrutement des diplômés d'EY comprend des évaluations en ligne (tests numériques, verbaux et de jugement situationnel), un entretien vidéo (généralement HireVue) et un centre d'évaluation ou entretien avec un associé. Les processus pour les professionnels expérimentés sont plus conversationnels mais restent structurés autour de référentiels de compétences. EY utilise un cadre basé sur STAR pour toutes les questions basées sur l'expérience. Préparez 6 à 8 histoires solides couvrant le leadership, l'impact client, la résolution de problèmes complexes et la résilience.
Valorisez les qualifications professionnelles et les certifications sectorielles
EY sponsorise activement les qualifications professionnelles — CPA, ACA, ACCA, CFA, CISA et d'autres selon la ligne de service. Pour les professionnels expérimentés, être déjà qualifié ou en cours de qualification est un avantage significatif. Pour les recrutements débutants, démontrer une préparation académique pour la qualification pertinente (cours de comptabilité pour l'audit, droit pour la fiscalité) est précieux. EY valorise également l'expérience sectorielle spécifique : les profils dans les services financiers, la santé, les biens de consommation et la technologie correspondent directement aux groupes de pratique du cabinet.
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Culture et valeurs d'EY
La culture d'EY est façonnée par son énoncé de mission 'Bâtir un monde du travail meilleur' et un engagement authentique envers l'inclusivité et la sécurité psychologique.
EY a investi significativement dans son programme de badges numériques — un système de micro-certifications qui permet au personnel d'acquérir et d'afficher des compétences vérifiées en analytique des données, IA, cybersécurité et d'autres domaines. Ce programme reflète le véritable investissement d'EY dans la montée en compétences de ses collaborateurs pour des missions à forte intensité technologique. Les candidats capables de montrer un apprentissage technique continu et un développement autonome des compétences s'alignent bien avec la culture qu'EY construit activement.
Questions d'entretien EY (2026)
Questions réellement posées lors des entretiens EY et comment y répondre, basées sur les retours de candidats et les données de recrutement.
Level 3 assets have no observable market inputs, so fair value relies on management's models. Cover: understanding the valuation technique (DCF, option pricing, comparable transactions), challenging key assumptions (discount rates, growth projections, market multiples), engaging EY's valuation specialists, and evaluating the adequacy of the related disclosures.
Audit has hard regulatory deadlines. Show you can plan and re-plan as findings emerge, communicate proactively to the engagement partner when risks arise, delegate effectively to junior team members, and maintain quality on the areas with the highest risk of material misstatement.
Cover: evaluating the client's plan (refinancing, asset sale, equity raise), assessing the feasibility of that plan with scepticism, considering the disclosure requirements, and the circumstances that would lead to a going concern modification vs an emphasis-of-matter paragraph. Understand EY's own liability exposure if you miss a going concern.
Cover: key IT general controls (access management, change management, backup and recovery), application controls over payment processing (completeness, accuracy, validity checks), SOC 1 Type II report reliance (and its limitations), and how you'd test controls in a system that cannot be taken offline for testing.
Show genuine engagement: specific recent standards you've followed (ASC 842 leases, ASC 326 CECL, IFRS 17 insurance), how you translated the change for a specific client type, and your process for monitoring the FASB/IASB pipeline. Rote answers about 'reading the guidance' are insufficient — show how you applied it.
Salaires EY par Niveau (2026)
Rémunération totale estimée pour les postes EY aux États-Unis, basée sur des données publiques de Levels.fyi, Glassdoor et les déclarations H-1B. Les chiffres représentent la rémunération totale annuelle (salaire de base + bonus + actions annualisées).
| Poste | Niveau | Rémunération totale | Salaire de base | Actions |
|---|---|---|---|---|
| Staff Auditor | Staff | $65k–$85k | $65k–$80k | N/A |
| Senior Auditor | Senior | $82k–$110k | $78k–$100k | N/A |
| Manager | Manager | $110k–$160k | $100k–$140k | N/A |
| Senior Manager | Senior Manager | $145k–$210k | $130k–$175k | N/A |
Les estimations salariales sont approximatives et basées sur des données publiques de 2026. Les offres individuelles varient selon la localisation, l'expérience et la négociation. Vérifiez toujours avec des sources actuelles.
EY sponsorise-t-il les visas H-1B ?
EY sponsorise sélectivement les visas H-1B pour les rôles de conseil en technologie (EY Technology Consulting) et certains rôles advisory. Les rôles d'audit et de fiscalité nécessitent généralement une autorisation de travail lors du recrutement. EY dispose d'un programme de rotation mondial créant des voies de transfert interne. Le conseil gouvernemental et du secteur public nécessite la citoyenneté américaine.
Candidature chez EY - Questions fréquentes
Questions courantes des candidats postulant chez EY. .
Combien de temps EY met-il pour répondre ?
EY répond généralement dans les 3 à 6 semaines. Le cabinet recrute à grande échelle dans toutes les lignes de service et le processus comprend plusieurs étapes structurées. Les postes en technologie et conseil avancent actuellement le plus rapidement. Les processus d'entrée pour les diplômés suivent les calendriers de recrutement académiques avec des délais définis par bureau et pays.
Quel ATS utilise EY ?
EY utilise Workday à l'échelle mondiale. Remplissez minutieusement votre profil Workday et adaptez votre candidature à la ligne de service spécifique (Assurance, Fiscalité, SaT, Conseil, Technologie) que vous ciblez. Les recruteurs d'EY opèrent par ligne de service et votre candidature est acheminée en conséquence — un désalignement entre votre profil et la ligne de service est une raison courante de rejet précoce.
EY propose-t-il des emplois en télétravail ?
EY applique un modèle hybride qui varie selon la ligne de service et le pays. Les postes de conseil et technologie offrent le plus de flexibilité. Les postes d'audit nécessitent un temps significatif sur site chez les clients lors des missions. Les postes de fiscalité et conseil sont plus orientés bureau. La politique hybride mondiale d'EY établit un cadre, mais les dispositions pratiques sont gérées au niveau de la ligne de service et de la mission.
Quelle est la pratique technologique d'EY et en quoi diffère-t-elle du conseil ?
EY Technology (incluant les pratiques cybersécurité, cloud, données et IA, et technologie d'entreprise d'EY) se concentre sur la mise en œuvre technique : déploiement de systèmes ERP, migration vers le cloud, construction de plateformes de données et mise en œuvre de programmes de cybersécurité. EY Consulting se concentre davantage sur la stratégie, la conception du modèle opérationnel et la gestion du changement. Dans la pratique, il y a un chevauchement significatif, et de nombreuses grandes missions impliquent les deux. Les postes technologiques nécessitent des certifications techniques plus solides ; les postes de conseil nécessitent de meilleures compétences en conseil commercial.
EY recrute-t-il des non-comptables ?
Oui, de manière extensive. Les pratiques technologie, analytique des données, IA, cybersécurité et conseil d'EY recrutent des ingénieurs logiciels, des data scientists, des ingénieurs ML, des chefs de projet, des spécialistes en gestion du changement et de nombreux autres professionnels non comptables. Les Big Four se sont transformés de manière significative depuis des cabinets purement d'audit et de fiscalité en sociétés de services professionnels élargis. Les profils non comptables sont activement accueillis dans les bonnes lignes de service.
Comment LoopCV peut-il m'aider à postuler chez EY ?
LoopCV surveille le portail carrières Workday d'EY et postule automatiquement aux postes correspondants en audit, fiscalité, conseil, technologie, données/IA et conseil en management dès leur publication. Le taux de réponse de 13 % d'EY et son volume élevé de recrutement en font l'un des grands employeurs les plus constamment actifs de la plateforme.
Postuler automatiquement chez EY avec LoopCV
EY recrute à très grande échelle en audit, fiscalité, conseil et technologie dans le monde entier. LoopCV surveille Workday et postule automatiquement dès qu'un poste correspondant est publié.