Top Companies / EY
Solliciteren bij EY met AI - Gebaseerd op echte sollicitatiedata
EY (Ernst & Young) heeft wereldwijd ongeveer 395.000 medewerkers en is een van 's werelds vier grootste professionele dienstverleners — de Big Four naast Deloitte, PwC en KPMG. Gevestigd in Londen met kantoren in meer dan 150 landen biedt EY audit en assurance, belastingadvies, strategie en transacties (M&A-advies), advies en technologiediensten aan 's werelds grootste organisaties. EY heeft aanzienlijk geïnvesteerd in digitale transformatie, AI en technologieadvies. LoopCV-gebruikers hebben gesolliciteerd bij EY. Dit is wat de data laat zien.
EY at a Glance
- Employees ~395.000
- HQ Londen, VK (wereldwijd)
- Open roles 2000-8000
- Remote policy Hybride
- Avg. response time 3-6 weken
- ATS Workday
Is EY momenteel aan het werven?
EY Technology Consulting and advisory hiring continue. Audit and tax roles follow university recruiting cycles.
LoopCV solliciteert naar passende EY-functies zodra ze beschikbaar komen.
Hoe is het om bij EY te werken?
Werknemersbeoordelingen voor cultuur en werk-privébalans bij EY, geaggregeerd uit Glassdoor, Blind en Levels.fyi. Bijgewerkt mei 2026.
- Cross-sector client exposure and strong global mobility
- Structured mentoring and extensive professional development
- EY Badges digital learning program is well regarded
- Long hours during busy season are the norm in advisory and audit
- Up-or-out promotion model creates tension around partnership track
Beoordelingen geaggregeerd uit Glassdoor, Blind en Levels.fyi. Individuele ervaringen kunnen variëren. Gegevens per mei 2026.
Gebaseerd op 3,800+ echte sollicitaties bij EY via LoopCV (Jan 2024 – Apr 2026). Functies: Audit, Tax, Consulting, and Technology roles.
Hoe lang duurt het voordat EY reageert op een sollicitatie?
Op basis van sollicitaties verzonden via LoopCV naar EY ziet de typische reactietijdlijn er als volgt uit:
EY heeft een responspercentage van ongeveer 13% — hoger dan de meeste professionele dienstverleners van vergelijkbare omvang. Het bureau heeft hoge en consistente wervingsvolumes voor audit, belasting en advies. Technologie-, AI- en digitale transformatiefuncties zijn de snelst bewegende wervingsgebieden terwijl EY investeert in technologiecapaciteiten om te concurreren met adviesbureaus zoals Accenture.
EY's graduate- en ervaren kandidaatprocessen verschillen aanzienlijk. Graduate-instroom (analistniveau) doorloopt gestructureerde assessment centres met groepsoefeningen, casestudies en partnerinterviews. Werving van ervaren kandidaten wordt afgehandeld op het serviceliinniveau en is sneller en meer direct competentiegericht. Identificeer welk traject op jou van toepassing is voordat je gaat voorbereiden, omdat het format en de evaluatiecriteria materieel verschillen.
Welk ATS gebruikt EY?
EY gebruikt Workday als wereldwijd kandidatenvolgsysteem. CV's worden beoordeeld op servicelijn-specifieke technische vaardigheden — audit- en boekhoudkwalificaties voor assurance, belastingexpertise voor belasting, M&A en financiële modellering voor transacties, technologie- en adviespredicaten voor advies- en technologiefuncties. EY werft op zowel instapniveau (analist, associate) als ervaren kandidaatniveaus (senior, manager, senior manager, directeur, partner).
Keywords That Help Pass Screening
- Audit, assurance, GAAP, IFRS, financiële overzichten, interne controles
- Belastingadvies, vennootschapsbelasting, transfer pricing, btw, internationale belasting
- M&A-advies, due diligence, waarderingen, herstructurering, transacties
- Managementadvies, digitale transformatie, ERP-implementatie, verandermanagement
- Data-analyses, AI, machine learning, Python, cloud, cybersecurity
EY's technologie- en AI-praktijk is een van de snelst groeiende segmenten van het bureau. EY Wavespace (het innovatiestudionetwerk) en EY.ai (het AI-platform) vertegenwoordigen aanzienlijke investeringen in technologieadvies. Technologieconsultants, datawetenschappers en AI/ML-engineers die technische vaardigheden kunnen combineren met zakelijke adviescontext behoren tot EY's meest gezochte profielen. Professionele certificeringen (CPA, CFA, registeraccountant) blijven belangrijk voor kern-assurance- en belastingtrajecten.
Hoe krijg je een baan bij EY?
EY is een van 's werelds grootste werkgevers van professionals. Zo navigeer je door het gestructureerde wervingsproces over verschillende servicelinnen.
Richt je op de juiste servicelijn met specifieke kwalificaties
EY is georganiseerd in servicelinnen: Assurance (audit), Belasting, Strategie en Transacties (SaT), Advies en Technologie. Elke lijn heeft specifieke kwalificatievereisten. Assurance heeft CPA- of ACA/ACCA-kwalificaties nodig. Belasting heeft belastingrecht en nalevingsexpertise nodig. SaT heeft financiële modellering en M&A-ervaring nodig. Advies en Technologie hebben respectievelijk domein- en technische expertise nodig. Richten op de verkeerde servicelijn is een van de meest voorkomende sollicitatiefouten — zorg dat je CV en motivatiebrief precies aansluiten.
Positioneer jezelf rond EY's digitale transformatie-investering
EY Advies en EY Technologie (inclusief cybersecurity-, data- en AI-capaciteiten) zijn de snelst groeiende servicelinnen van het bureau. Het bureau concurreert rechtstreeks met Accenture, IBM en McKinsey Digital voor grootschalige digitale transformatieopdrachten. Technologieconsultants met ERP-implementatie-ervaring (SAP, Oracle, Workday), cloudmigratie of AI-strategie zijn zeer gevraagd. Certificeringen zoals AWS Solutions Architect, SAP of Microsoft Azure voegen aanzienlijke geloofwaardigheid toe.
Bereid je voor op EY's gestructureerde beoordelings- en interviewproces
EY's graduate-proces omvat online toetsen (numerieke, verbale en situationele beoordelingstests), een video-interview (doorgaans HireVue) en een assessment centre of partnerinterview. Processen voor ervaren kandidaten zijn meer conversationeel maar nog steeds gestructureerd rond competentieframeworks. EY gebruikt een STAR-gebaseerd framework voor alle ervaringsgerichte vragen. Bereid 6-8 sterke verhalen voor die leiderschap, klantimpact, complex probleemoplossen en veerkracht behandelen.
Benut professionele kwalificaties en industrie-credentials
EY sponsort actief professionele kwalificaties — CPA, ACA, ACCA, CFA, CISA en anderen afhankelijk van de servicelijn. Voor ervaren kandidaten is het al gekwalificeerd zijn of halverwege een kwalificatie zitten een aanzienlijk voordeel. Voor instapniveaukandidaten is het aantonen van academische voorbereiding voor de relevante kwalificatie (boekhoudcursussen voor audit, rechten voor belasting) waardevol. EY waardeert ook sectorspecifieke ervaring: financiële diensten, gezondheidszorg, consumentengoederen en technologie-industrieachtergronden sluiten rechtstreeks aan op de praktijkgroepen van het bureau.
Know what it takes. Now apply — automatically.
LoopCV applies to matching EY roles on your behalf, tailors your CV for each posting, and tracks every application in one dashboard.
No credit card · Cancel anytime
EY's cultuur en waarden
EY's cultuur wordt gevormd door de missieverklaring 'een betere werkomgeving bouwen' en een oprechte toewijding aan inclusiviteit en psychologische veiligheid.
EY heeft aanzienlijk geïnvesteerd in zijn EY Badges digitale kredietprogramma — een micro-credentialsysteem waarmee medewerkers geverifieerde vaardigheden in data-analyses, AI, cybersecurity en andere gebieden kunnen verdienen en tonen. Dit programma weerspiegelt EY's echte investering in het bijscholen van zijn personeel voor technologie-intensieve opdrachten. Kandidaten die kunnen wijzen op continu technisch leren en zelfsturende vaardighedenontwikkeling sluiten goed aan bij de cultuur die EY actief bouwt.
EY Sollicitatievragen (2026)
Echte vragen uit EY-sollicitatiegesprekken en hoe je ze beantwoordt, op basis van kandidaatrapportages en recruitmentdata.
Level 3 assets have no observable market inputs, so fair value relies on management's models. Cover: understanding the valuation technique (DCF, option pricing, comparable transactions), challenging key assumptions (discount rates, growth projections, market multiples), engaging EY's valuation specialists, and evaluating the adequacy of the related disclosures.
Audit has hard regulatory deadlines. Show you can plan and re-plan as findings emerge, communicate proactively to the engagement partner when risks arise, delegate effectively to junior team members, and maintain quality on the areas with the highest risk of material misstatement.
Cover: evaluating the client's plan (refinancing, asset sale, equity raise), assessing the feasibility of that plan with scepticism, considering the disclosure requirements, and the circumstances that would lead to a going concern modification vs an emphasis-of-matter paragraph. Understand EY's own liability exposure if you miss a going concern.
Cover: key IT general controls (access management, change management, backup and recovery), application controls over payment processing (completeness, accuracy, validity checks), SOC 1 Type II report reliance (and its limitations), and how you'd test controls in a system that cannot be taken offline for testing.
Show genuine engagement: specific recent standards you've followed (ASC 842 leases, ASC 326 CECL, IFRS 17 insurance), how you translated the change for a specific client type, and your process for monitoring the FASB/IASB pipeline. Rote answers about 'reading the guidance' are insufficient — show how you applied it.
EY Salarissen per Niveau (2026)
Geschatte totale vergoeding voor EY-functies in de VS, op basis van openbaar beschikbare data van Levels.fyi, Glassdoor en H-1B-openbaarmakingen. Cijfers zijn jaarlijkse totale vergoeding (basis + bonus + aandelen per jaar).
| Functie | Niveau | Totale Vergoeding | Basissalaris | Aandelen |
|---|---|---|---|---|
| Staff Auditor | Staff | $65k–$85k | $65k–$80k | N/A |
| Senior Auditor | Senior | $82k–$110k | $78k–$100k | N/A |
| Manager | Manager | $110k–$160k | $100k–$140k | N/A |
| Senior Manager | Senior Manager | $145k–$210k | $130k–$175k | N/A |
Salarisschattingen zijn benaderingen op basis van openbaar gerapporteerde data van 2026. Individuele aanbiedingen variëren per locatie, ervaring en onderhandeling. Controleer altijd actuele bronnen.
Sponsort EY H-1B-visa's?
EY sponsort H-1B selectief voor technologieconsultancy (EY Technology Consulting) en sommige advisory-rollen. Audit- en belastingrollen vereisen doorgaans werkvergunning bij aanwerving. EY heeft een wereldwijd rotatieprogramma dat interne overplaatsingstrajecten creëert. Overheids- en publieke sector-advisory vereist een Amerikaans staatsburgerschap.
EY sollicitaties - Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van sollicitanten bij EY. .
Hoe lang duurt het voordat EY reageert?
EY reageert doorgaans binnen 3-6 weken. Het bureau werft op grote schaal over alle servicelinnen en het proces omvat meerdere gestructureerde fasen. Technologie- en adviesfuncties verlopen momenteel het snelst. Graduate-instroomprogramma's volgen academische wervingskalenders met vaste deadlines per kantoor en land.
Welk ATS gebruikt EY?
EY gebruikt Workday wereldwijd. Vul je Workday-profiel grondig in en stem je sollicitatie af op de specifieke servicelijn (Assurance, Belasting, SaT, Advies, Technologie) die je target. EY's recruiters werken per servicelijn en je sollicitatie wordt dienovereenkomstig gerouteerd — verkeerde afstemming tussen je profiel en de servicelijn is een veelvoorkomende reden voor vroege afwijzing.
Biedt EY remote werken aan?
EY werkt met een hybride model dat varieert per servicelijn en land. Advies- en technologiefuncties bieden de meeste flexibiliteit. Auditfuncties vereisen aanzienlijke tijd op locatie bij klanten tijdens opdrachten. Belasting- en adviesfuncties zijn meer kantoorgebaseerd. EY's wereldwijde hybride beleid stelt een kader in, maar praktische regelingen worden beheerd op het servicelijn- en opdrachtsniveau.
Wat is EY's technologiepraktijk en hoe verschilt die van advies?
EY Technologie (inclusief EY's cybersecurity-, cloud-, data en AI- en enterprise technologiepraktijken) richt zich op technische implementatie: het inzetten van ERP-systemen, migreren naar cloud, bouwen van dataplatforms en implementeren van cybersecurityprogramma's. EY Advies richt zich meer op strategie, operationeel modelontwerp en verandermanagement. In de praktijk is er aanzienlijke overlap, en vele grote opdrachten omvatten beide. Technologiefuncties vereisen sterkere technische kwalificaties; adviesfuncties vereisen sterkere zakelijke adviesvaardigheden.
Werft EY ook niet-accountants?
Ja, uitgebreid. EY's technologie-, data-analyses-, AI-, cybersecurity- en advies-praktijken werven software-engineers, datawetenschappers, ML-engineers, projectmanagers, verandermanagement-specialisten en vele andere niet-boekhoudprofessionals. De Big Four hebben zich aanzienlijk getransformeerd van pure audit- en belastingbureaus naar brede professionele dienstverleners. Niet-boekhoudachtergronden worden actief verwelkomd in de juiste servicelinnen.
Hoe kan LoopCV mij helpen bij het solliciteren bij EY?
LoopCV monitort EY's Workday carrièreportal en solliciteert automatisch op passende functies in audit, belasting, advies, technologie, data/AI en managementadvies zodra nieuwe posities worden geplaatst. EY's responspercentage van 13% en hoog wervingsvolume maken het een van de meest consistent actieve grote werkgevers op het platform.
Automatisch solliciteren bij EY met LoopCV
EY werft op massale schaal voor audit, belasting, advies en technologie wereldwijd. LoopCV monitort Workday en solliciteert automatisch zodra een passende functie wordt geplaatst.