Бесплатный генератор заявления об увольнении
Создайте профессиональное заявление об увольнении за секунды. Заполните данные, выберите стиль шаблона и скопируйте готовое письмо. Регистрация не требуется.
Готово за секунды
Больше не нужно думать над пустой страницей. Заполните несколько полей и получите готовое заявление мгновенно.
4 профессиональных шаблона
Выберите: стандартный, краткий, благодарственный или для смены карьеры — подходящий под вашу ситуацию.
Скопируйте и отправьте
Скопируйте в буфер обмена одним кликом. Вставьте в письмо или документ — и готово.
Как работает генератор заявлений об увольнении
Три простых шага до профессионального заявления об увольнении.
Введите данные
Укажите ваше имя, имя руководителя, компанию, должность и последний рабочий день.
Выберите шаблон
Выберите один из 4 профессиональных шаблонов, подходящих по тону и ситуации.
Скопируйте и отправьте
Просмотрите заявление, скопируйте его одним кликом и вставьте туда, куда нужно.
Создайте заявление об увольнении
Как написать заявление об увольнении
Заявление об увольнении — это официальный документ, уведомляющий работодателя о вашем решении уйти. Даже если вы уже сообщили руководителю устно, письменное заявление создаёт официальную запись и обеспечивает плавный переход.
Каждое хорошее заявление об увольнении должно содержать: намерение уволиться, название должности, последний рабочий день, краткую благодарность и предложение помощи с передачей дел. Сохраняйте профессиональный тон — никогда не знаешь, когда снова встретишь этих коллег.
Стандартный срок уведомления — две недели, но проверьте ваш трудовой договор на предмет конкретных требований. В некоторых отраслях или на руководящих должностях может требоваться 30 дней и более.
Наш генератор помогает избежать типичных ошибок: излишней эмоциональности, чрезмерного объяснения причин или пропуска ключевых деталей. Просто введите свои данные, выберите подходящий тон — и профессиональное заявление готово за секунды.
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.title
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.subtitle
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.col1.heading
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.col1.body
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.col2.heading
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.col2.body
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.col3.heading
resignationLetterGenerator.twoWeekNotice.col3.body
resignationLetterGenerator.toolsListicle.title
resignationLetterGenerator.toolsListicle.intro
Частые вопросы о заявлении об увольнении
Как написать заявление об увольнении?
Заявление об увольнении должно содержать пять ключевых элементов: чёткое заявление об увольнении, вашу должность, последний рабочий день, краткую благодарность работодателю и предложение помочь с передачей дел. Придерживайтесь 3–5 коротких абзацев, сохраняйте профессиональный тон и избегайте негатива. Наш бесплатный генератор учитывает всё это — просто введите данные и скопируйте результат.
Что должно быть в заявлении об увольнении?
Ваше заявление об увольнении должно чётко указывать, что вы увольняетесь, содержать вашу должность и последний рабочий день, выражать благодарность за возможность и предлагать помощь в переходный период. Подробно объяснять причины ухода не обязательно. Лучшие заявления — краткие, уважительные и ориентированные на будущее — сжигать мосты не стоит.
Обязательно ли уведомление за 2 недели?
В большинстве стран уведомление за две недели — это профессиональная вежливость, а не юридическое требование, если иное не указано в трудовом договоре. Однако надлежащее уведомление защищает вашу профессиональную репутацию и обеспечивает уход на хороших условиях. Некоторые руководящие должности или отрасли требуют 30 дней и более. Всегда проверяйте договор и местное трудовое законодательство перед подачей заявления.
Можно ли уволиться с немедленным вступлением в силу?
Да, в большинстве случаев вы можете уволиться немедленно, но это обычно не рекомендуется, если только вы не находитесь в токсичной или небезопасной рабочей среде. Немедленное увольнение может повредить профессиональным отношениям и рекомендациям. Если вам нужно уйти быстро, будьте честны с работодателем, предложите помощь удалённо и сохраните заявление кратким и профессиональным. Наш шаблон «Краткое и простое» хорошо подходит для таких ситуаций.
Нужно ли объяснять причину ухода в заявлении?
Это полностью необязательно. Многие профессионалы предпочитают не указывать причину, и это абсолютно приемлемо. Если вы решите указать причину, будьте кратким и позитивным — «переход на новую должность» или «карьерное развитие» — безопасные варианты. Избегайте упоминания конфликтов, недовольства руководством или жалоб на компенсацию. Подробную обратную связь лучше оставить для выходного интервью.
Часто задаваемые вопросы о генераторе
Есть вопросы? Ответы ниже или свяжитесь с нами .
Этот генератор заявлений бесплатный?
Да, наш генератор заявлений об увольнении на 100% бесплатный. Без регистрации, без электронной почты и без скрытых платежей. Создавайте столько заявлений, сколько нужно.
Вы сохраняете мои личные данные?
Нет. Все введённые данные остаются в вашем браузере и никогда не отправляются на сервер. При закрытии или обновлении страницы ваша информация удаляется. Ваша конфиденциальность полностью защищена.
Какой длины должно быть заявление об увольнении?
Заявление об увольнении должно быть кратким — обычно 3–5 коротких абзацев. Оно должно содержать намерение уволиться, последний рабочий день, краткую благодарность и предложение помощи с передачей дел. Наш генератор создаёт заявления идеальной длины.
Что включить в заявление об увольнении?
Профессиональное заявление об увольнении должно включать: (1) чёткое заявление об увольнении, (2) вашу должность, (3) последний рабочий день, (4) благодарность работодателю и (5) предложение помощи с передачей дел. По желанию можно указать краткую причину ухода, но это не обязательно.
За сколько нужно уведомить об увольнении?
Стандартный срок уведомления — две недели, но он варьируется в зависимости от страны, отрасли и трудового договора. На руководящих должностях часто требуется 30 дней и более. Всегда проверяйте договор или правила компании перед подачей заявления.
Нужно ли указывать причину ухода?
Это не обязательно, и многие профессионалы предпочитают не указывать причину. Если вы решите её указать, будьте кратким и позитивным — например, «переход на новую должность» или «карьерное развитие». Избегайте негатива в адрес работодателя, коллег или условий труда.
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Да, отправка заявления по электронной почте широко принята и часто предпочтительна. Тем не менее, рекомендуется также провести краткий разговор с руководителем до или вскоре после отправки письма. Наши сгенерированные заявления идеально подходят как для электронной почты, так и для печатного формата.
Что делать после подачи заявления?
После увольнения: (1) Начните поиск работы немедленно — зарегистрируйтесь в LoopCV для автоматической подачи заявок на 20+ площадках, (2) Задокументируйте текущие проекты и обязанности для преемника, (3) Продолжайте качественно работать в течение оставшегося периода, (4) Соберите рекомендации и отзывы до ухода.
Другие бесплатные карьерные инструменты
Увольняетесь? Мы найдём вашу следующую работу.
Присоединяйтесь к 100 000+ профессионалам, которые используют LoopCV для автоматизации поиска работы. Настройте профиль один раз, и мы найдём и подадим заявки за вас.
Кредитная карта не требуется